De meilleures opportunités sur le marché du travail
Le conseil consultatif pour les intérêts des personnes handicapées visite Rovema à Fernwald
Région de Giessen. Un quota de personnes gravement handicapées de plus de six pour cent et de nombreux projets d'intégration : Le conseil consultatif pour les intérêts des personnes handicapées de la région de Giessen a profité de l'occasion pour tenir sa réunion chez Rovema GmbH à Fernwald.
L'équipe de Rovema a présenté ses approches en matière d'emploi des personnes handicapées. Au cours d'une visite guidée des installations de fabrication et de production, les membres du conseil consultatif et le chef du service social de la région de Giessen, Frank Ide, ont pu se faire une idée d'un tel lieu de travail.
Les représentants de l'entreprise pour les employés gravement handicapés, Arnold Kulik et Max Busch, ont donné un compte rendu de leurs activités quotidiennes et les défis qu'elles impliquent. À l'aide d'exemples tirés de la pratique, il est apparu clairement à quel point ce travail est important et quel avantage il représente, par exemple, pour attirer et retenir des travailleurs qualifiés.
Poursuivre l'élargissement de l'offre
Conformément au thème de la réunion, Larissa Albohn, du point de contact unique pour les employeurs (EAA), a présenté le nouveau service de conseil aux entreprises, basé au Förderverein für seelische Gesundheit e.V. Elle a expliqué comment elle conseille les entreprises en matière d'embauche de personnes handicapées.
Le thème de l'inclusion n'est pas une nouveauté pour l'administration de la région. Frank Ide, chef du département des affaires sociales, l'a souligné : "L'administration de la région reconnaît depuis longtemps que l'intégration est un avantage dans la vie professionnelle quotidienne. Avec un quota de personnes gravement handicapées de près de 10 %, elle se situe bien au-dessus de la moyenne. "Il a ajouté qu'il était néanmoins important que la région prenne des mesures supplémentaires en tant qu'employeur. C'est pourquoi le concept "La région en tant qu'employeur inclusif exemplaire" a été développé pour donner aux personnes qui travaillent dans les ateliers une chance sur le marché du travail primaire. Frank Ide considère qu'il s'agit d'une situation gagnant-gagnant : "L'administration de la région donne le bon exemple. Actuellement, deux personnes issues d'un atelier pour personnes handicapées effectuent déjà un stage d'essai chez nous. Ces offres devraient continuer à être développées plus fortement et permettre aux personnes de trouver un poste de formation ultérieur."
Toute personne souhaitant s'informer sur les possibilités d'emploi de personnes handicapées dans sa propre entreprise peut contacter le conseiller spécialisé dans l'inclusion au point de contact unique pour les employeurs (EAA) en envoyant un courriel à albohn@eaa-giessen.de ou en appelant le 0641 97576-15. De plus amples informations sont également disponibles sur le site web de l'EAA à l'adressewww.eaa-hessen.de.
