Mejores oportunidades en el mercado laboral
El Consejo de Defensa de los Intereses de las Personas con Discapacidad visita Rovema en Fernwald
Provincia de Giessen. La cuota de discapacitados graves supera el seis por ciento y hay numerosos proyectos integradores: El comité consejero para los intereses de las personas con discapacidad del municipio de Giessen aprovechó la ocasión para reunirse en la empresa Rovema GmbH de Fernwald.
El equipo de Rovema presentó sus propuestas para el empleo de personas con discapacidad. Durante una visita guiada por las instalaciones de fabricación y producción, los miembros del consejo asesor y el jefe del departamento social del distrito de Giessen, Frank Ide, pudieron hacerse una idea de un puesto de trabajo de estas características.
Los representantes de la empresa para empleados con discapacidades graves, Arnold Kulik y Max Busch, expusieron de primera mano su trabajo diario y los retos que conlleva. Con ejemplos obtenidos de la práctica, quedó clara la importancia de este trabajo y la ventaja que representa, por ejemplo, para atraer y retener a trabajadores cualificados.
Seguir ampliando la oferta
En relación con el tema principal de la reunión, Larissa Albohn, del Punto de Contacto Único para Empresarios (EAA), presentó el nuevo servicio de asesoramiento para empresas, con sede en el Förderverein für seelische Gesundheit e.V.. Explicó la forma en que asesora a las empresas a la hora de contratar a personas con discapacidad.
El tema de la inclusión tampoco es nuevo para la administración del distrito. Frank Ide, jefe del Departamento de Asuntos Sociales, señaló: "La administración del distrito reconoce desde hace tiempo que la inclusión es una ventaja en la vida laboral cotidiana. Con una cuota de discapacitados graves de casi el diez por ciento, está muy por encima de la media. "Sin embargo, dijo, es importante que el distrito dé nuevos pasos como empleador. Por eso se desarrolló el concepto "El distrito como empleador inclusivo ejemplar", para dar a las personas que trabajan en talleres una oportunidad en el mercado laboral primario. Frank Ide lo ve como una situación en la que todos salen ganando: "La administración del distrito está dando un buen ejemplo. Actualmente, dos personas de un taller especializado en personas con discapacidad ya están haciendo prácticas de prueba con nosotros. Estas ofertas deberían seguir ampliándose con más fuerza y permitir a las personas encontrar un puesto de formación posterior."
Cualquier persona que desee informarse sobre las oportunidades de contratación de personas con discapacidad en su propia empresa puede ponerse en contacto con el asesor especializado en inclusión del Punto de Contacto Único para Empresarios (EAA) enviando un correo electrónico a albohn@eaa-giessen.de o llamando al 0641 97576-15. También puede encontrar más información en el sitio web del EAA: www.eaa-hessen.de.
